Dienst 05 / 07
Sociaal
Een werknemer aanwerven, verlonen en ontslaan is aan precieze regels en een strakke kalender van aangiften gebonden. Wij nemen de loonadministratie en de sociale formaliteiten op ons en adviseren u in elke fase van de arbeidsrelatie.
Teruggebeld worden
Voor wie?
- U neemt uw eerste werknemer in dienst.
- U hebt al personeel en zoekt een betrouwbare loonopvolging.
- U wilt uw verloningsbeleid of uw beleid rond bedrijfswagens herzien.
- U moet een arbeidsovereenkomst volgens de regels beëindigen.
Het beheer van uw personeel, van aanwerving tot uitdiensttreding
Loonfiches
Berekening van de lonen, de bedrijfsvoorheffing en de bijdragen, rechtstreeks of in samenwerking met een erkend sociaal secretariaat.
Dimona en DmfA
Onmiddellijke aangifte van elke in- en uitdiensttreding, en driemaandelijkse aangifte van de lonen bij de RSZ.
Contracten en arbeidsreglement
Wij stellen de overeenkomsten op die bij elke situatie passen en controleren of het arbeidsreglement in orde is.
Paritair comité
Wij bepalen het toepasselijke paritair comité en passen de barema’s, premies en arbeidsduurregels ervan toe.
Verloningsbeleid
Cafetariaplan, bedrijfswagens, extralegale voordelen: wij ramen de kostprijs en de sociale en fiscale behandeling ervan.
Beëindiging van contracten
Berekening van de opzeggingstermijn of -vergoeding, uitdiensttredingsdocumenten en naleving van de motiveringsplicht.
Van de aansluiting tot de maandelijkse loonverwerking
- Stap 01
Inventaris
Personeelsbestand, lopende contracten, paritair comité en bestaande voordelen.
- Stap 02
Opstart
Inschrijving bij de RSZ indien nodig, arbeidsongevallenverzekering, externe dienst voor preventie en bescherming.
- Stap 03
Maandelijkse loonverwerking
U bezorgt ons de prestaties van de maand; wij maken de loonfiches en de aangiften op.
- Stap 04
Doorlopend advies
Aanwervingen, loonsverhogingen, afwezigheden, ontslagen: wij beantwoorden uw vragen wanneer ze zich stellen.
De momenten waarop een werkgever advies nodig heeft
U neemt uw eerste werknemer in dienst.
Wij verzorgen uw inschrijving als werkgever, de Dimona en de arbeidsovereenkomst, en controleren of u recht hebt op de doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen.
U wilt een bedrijfswagen of een cafetariaplan aanbieden.
Wij vergelijken de werkgeverskost met het nettobedrag voor de werknemer en controleren de naleving van de sociale en fiscale regels vóór de invoering.
U moet een werknemer ontslaan.
Wij berekenen de opzeggingstermijn of -vergoeding volgens de anciënniteit, bereiden de uitdiensttredingsdocumenten voor en herinneren u aan de motiveringsplicht.
Om uw sociale beslissingen voor te bereiden
Werkgever zijn in België
Sociaal, gekoppeld aan boekhouding en fiscaliteit
Loonfiches, sociale aangiften, arbeidsovereenkomsten en advies in sociaal recht.
Deze dienst ontdekken
Laten we uw personeelsbeheer bespreken
Een eerste aanwerving, een loonvraag of de beëindiging van een contract: wij bekijken het samen met u.